News aus internationalen Bildungsmärkten

Ab 2026 greift das Markterschließungsprogramm des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie – gemeinsam mit dem Fachpartner iMOVE – das Thema Fachkräfteanwerbung in ausgewählten Geschäftsanbahnungsreisen auf. Bislang ist der (zusätzliche) Schwerpunkt bei Reisen nach Indien, Kenia, Nigeria und Äthiopien geplant.

Indiens qualifizierte Jugend und Deutschlands dringender Fachkräftebedarf sind Grundlage für eine starke Partnerschaft zwischen den beiden Ländern, so Roland Bleinroth, Präsident und CEO der Messe Stuttgart Global, am Rande der Didac India und DIDAC Skills 2025.

Das gibt es nicht nur in Ruanda. Junge Fachkräfte aus technischen Berufen verfügen nach Abschluss ihrer Ausbildung über wertvolle Fähigkeiten, bleiben aber für potenzielle Arbeitgeber und Kunden unsichtbar. Eine einfache Maßnahme sollte Abhilfe schaffen: 32 junge Fachkräfte bekamen Overalls, auf denen ihr Beruf und ihre Kontaktdaten aufgedruckt waren – mit positivem Ergebnis.

Mit dem internationalen Ausbildungsprogramm PAVE (Porsche Aftersales Vocational Education) zeigt Porsche seit 2008, wie gesellschaftliche Verantwortung und nachhaltige Fachkräftesicherung erfolgreich miteinander verbunden werden können.

Die Hueber Akademie gewinnt durch die Übernahme des CDC Mexiko - Centro de Capacitación Alemán hochqualifiziertes medizinisches Fachpersonal aus Mexiko und Kolumbien für den deutschen Arbeitsmarkt.

Am 16. Oktober 2025 informierte iMOVE Unternehmen darüber, wie sie internationale Fachkräfte und Azubis gewinnen können. Sehen Sie sich die Erläuterungen von iMOVE im Video "iMOVE – Fachkräftegewinnung im Ausland mit deutscher Bildungswirtschaft" an.

Die IHK Hannover setzt ein starkes Zeichen für die Zukunft der Fachkräftesicherung in Niedersachsen: Mit dem zum 1. Oktober 2025 neu gegründeten "Kolumbien TalentHub" übernimmt sie eines der neun landesweit geförderten Welcome-Center-Projekte.

Arbeitsministerin Bärbel Bas will bürokratische Hürden einreißen. Künftig soll es eine zentrale Anlaufstelle geben, über die Einwanderer alle notwendigen Formalitäten digital abwickeln können.

Eine neue Checkliste bietet Unternehmen Tipps, worauf sie bei der Rekrutierung von Fachkräften im Ausland achten sollten, damit sie den Prozess für die Fachkräfte fair und verantwortungsvoll gestalten.