Auf Japans Arbeitsmarkt gibt es erstmals mehr Stellenangebote mit Festanstellung als Arbeitssuchende. Damit bleibt kleinen und mittleren Unternehmen kaum noch eine andere Wahl, als neue Arbeitskräfte mit höheren Löhnen anzulocken.

Joel Pridmore hat sein Ziel fest vor Augen. Nächstes Jahr will er sein Studium abschließen und dann bei BMW arbeiten. Eines der begehrten Stipendien des Autobauers hat der 31-Jährige bereits errungen. Nach neun Jahren beim Militär drückt Joel wieder die Schulbank. Oft der Älteste, ein verheirateter Mann. Er holt nach, was ihm als Jugendlicher verwehrt war. Diese Ausbildung gab es hier in South Carolina noch nicht.

Das Fire-Training-Center am Flughafen Leipzig/Halle hat öfter Menschen aus anderen Ländern zu Gast, um das Löschen brennender Flugzeuge zu trainieren. So wie in diesen Tagen die Feuerwehrleute aus dem Oman.

Seit Jahren zeigen die Umfragen unter ausländischen Unternehmen in China: Gut qualifiziertes Personal zu finden ist ein Problem. Insbesondere Mitarbeiter, die nicht nur akademisch gut ausgebildet sind, sondern auch über praktische Kenntnisse verfügen, fehlen. Die Synergy Consulting Company Ltd. in Peking will mit ihrem Berufsbildungsprojekt die Lücke schließen.

In der Vergangenheit wurden Ausbildungsprogramme in Afrika vernachlässigt. Heute sind Ausbildungs-Initiativen durch veraltete Lerninhalte und -methoden gekennzeichnet, die Jugendliche nicht auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorbereiten. Die Frage für Afrika ist längst nicht mehr, ob junge Afrikaner lernen, sondern was sie lernen.